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mg摆脱电子游戏:入职体检报告也应通用

时间:2018/11/12 10:59:30  作者:  来源:  浏览:0  评论:0
内容摘要: 如今,入职体检是求职时的必要环节。然而用人单位对体检报告有时间要求,有的要求一个月内甚至一周内,因此不能替代。而且先体检后面试已成为一些单位常用的招聘流程。在用人单位招聘高峰期时,如果一个求职者被多家用人单位录用,就意味着在短时间内要重复体检。对此,不少求职者呼吁,重复体检,既...

    如今,入职体检是求职时的必要环节。然而用人单位对体检报告有时间要求,有的要求一个月内甚至一周内,因此不能替代。而且先体检后面试已成为一些单位常用的招聘流程。在用人单位招聘高峰期时,如果一个求职者被多家用人单位录用,就意味着在短时间内要重复体检。对此,不少求职者呼吁,重复体检,既花钱遭罪又浪费医疗资源,用人单位体检报告为何不能实现互认、共享呢?因此笔者建议:制定入职体检报告通用标准,实现入职体检报告一检通用。

    一是国家、省市卫生健康部门应尽快制定在一定范围、行业的通用入职“体检报告”标准,并积极推广应用。入职体检不同于重大疾病诊断,检查的对象大多数是健康人群。况且,如今无论是三甲医院,还是一般体检机构,采用的样本获取手段、检测仪器、检测方式都相对标准化,因此体检结果互认、共享,从技术上来说并不复杂。

    二是各地应强化规定,实行体检数据共享。应聘人员只需持有一份相关部门认可的医疗机构体检报告,一年之内无论找几次工作都不用再做体检。况且,求职体检报告的共享在技术上并不存在多大障碍,关键是招聘单位应对求职者多些信任。

    三是规定市级以上公立医院实施医学检验、影像检查结果互认。凡属于互认项目且检查或检测质量达到要求的,市级以上公立医院中心系统各医院的检验、检查报告在系统内均具有相同的时效性,且此举适用于入职体检报告。

    四是强化求职者的诚信要求,通过健全制度,推动互信,使入职体检报告真正实现“共享”。即可以通过设立“黑名单”制度来保证相关医院体检资质和结果的真实性,还可以与应聘者事先签订协商条款,规避体检结果可能存在的诚信风险等。比如,凡是对用人单位欺骗的,如求职者的体检报告是雇人代检而来,或擅自修改检查结果,导致出具的体检报告不真实的,应计入求职者诚信档案,并给予一定的处罚。

    五是用人企业要多做些人性化考虑,近期的体检报告能够证明求职者健康状况,就没有必要再做。更何况,为入职者敞开“一检通用”方便之门,也有利于赢得人才之心,未尝不是吸引人才之举。

    六是逐步将毕业体检、入职体检等体检项目“合并同类项”,逐步建立入职体检“一检通用”机制,给体检热降降温,为求职者特别是高校毕业生减减负。


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