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金蟾捕鱼:这种侵犯工人权利和利益的行为仍在工作场所发生

时间:2021/1/1 19:57:27   作者:   来源:   阅读:6   评论:0
内容摘要:几天前,主编收到一个网友的来信,要求他提出一个问题。网友的丈夫换了工作,新公司宣布,在试用期内,他将不领取社会保障金。考虑到家里还有孩子,而且他急需工作,她丈夫同意了。在两个月的试用期之后,企业将为他支付社会保障。公司能做到吗?公司的行动是非法的!根据现行条例,雇主自雇用之日起与雇员建立雇用关系,试用期包括在雇用合同期...

几天前,主编收到一个网友的来信,要求他提出一个问题。网友的丈夫换了工作,新公司宣布,在试用期内,他将不领取社会保障金。考虑到家里还有孩子,而且他急需工作,她丈夫同意了。在两个月的试用期之后,企业将为他支付社会保障。公司能做到吗?公司的行动是非法的!根据现行条例,雇主自雇用之日起与雇员建立雇用关系,试用期包括在雇用合同期间。雇主必须在雇用之日起30天内遵守雇员的社会保险登记程序。支付社会保险费。

我在工作中见过他。一些雇主与雇员单方面商定,在试用期内他们将不支付社会保险费,并在试用期之后还款。事实上,这是对劳动法和劳动法规以及社会保障的误解造成的。所谓的胁迫意味着法律和规章直接规定了双方的权利和义务,不允许双方自由谈判。一旦建立了工作关系,就必须为雇员申请社会保险。

根据中国劳动法和条例,试用期是雇主和工人为双方在建立劳动关系后相互理解和选择而商定的检验期。试验期也是合同期的一部分。然而,许多雇主并不认为正式的劳动关系是通过商定假期来建立的。有些雇主在试用期内不为雇员支付社会保障,并且在试用期过后支付社会保障。这种侵犯工人权利和利益的行为仍在工作场所发生。包括任意延长试用期,在试用期内解雇雇员,或先签订试用合同,然后在试用期结束后签订雇用合同。如果你接受一份工作,吞噬你的愤怒,你的合法权利就会受到侵犯。

对于企业来说,在试用期内不向雇员支付社会保险似乎可以节省一笔社会保险费,但这种做法是非法的。在试用期内不支付雇员的社会保障不仅会损害雇员的社会保障权利,而且公司也将承担相应的法律责任。出版商再次提醒所有雇主,他们必须根据法律从雇员开始工作之时起支付其社会保障金!



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